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為充分激活人才資源，促進集團內部人才合理有序流動，經研究決定在集團公司范圍內開展對參股企業中核內蒙古能源有限公司委派崗位遴選工作，為確保遴選工作順利進行，制定本方案。
一、遴選原則
以人崗相適、人盡其才為原則，堅持公平、公正、公開、擇優遴選。
二、遴選工作組織形式
（一）成立以集團公司分管人力資源的黨委委員、副總經理任副組長，人力資源部、黨委組織部、紀委等部門相關負責同志為成員的遴選工作領導小組，加強對遴選工作的組織領導。
（二）遴選工作在集團公司紀委的監督下進行。
（三）具體遴選工作由人力資源部按有關規定的條件、程序和方法，以及本實施方案組織實施。
三、遴選崗位
本次計劃遴選2個崗位，職級為職員，共計2人。遴選崗位和具體要求詳見附件1。
四、遴選范圍和對象
集團公司相當于副處級以下的正式在職員工（事業在職、企業注冊合同工）。
五、遴選基本要求
（一）具有良好的政治素質、專業素養，愛崗敬業、品行端正、實績突出，具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（二）符合遴選崗位要求的年齡、學歷、專業等要求，應聘人員年齡、工齡等計算時間截止到2025年4月1日；
（三）近兩年年度考核均為合格及以上等次；
（四）具有下列情形之一的，不得參加遴選：
1.曾受過司法機關刑事處罰的；
2.還在黨紀政紀政務處分影響期內的；
3.聘用后即構成回避關系的；
4.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；
5.正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的。
六、遴選工作程序
遴選工作按照發布信息、報名、資格審查、遴選、公示、辦理委派等程序進行。
（一）發布信息
內蒙古地質礦產集團官網及微信公眾號作為本次遴選工作信息公開發布平臺。各單位人力資源部門配合做好宣傳、組織和推薦報名工作。
（二）報名
1.報名時間：2025年4月9日起至2025年4月17日截止。
2.報名須提交材料：符合報名資格條件人員，經本單位同意后，填寫《內部公開遴選工作人員報名登記表》（附件2），并提供一份本人近兩年度工作業績總結。將登記表簽字蓋章后的掃描件，及其他需提供的相關證明材料（身份證、學歷學位證書、學籍/學歷/學位在線驗證報告、職稱證、獲獎證書、近兩年度考核結果證明，任職文件、業績佐證材料等掃描件）整理成壓縮文件包，發送至指定郵箱：nmgdzkcrlb@163.com，并由所在單位填報《地質礦產集團中核內蒙古能源有限公司崗位公開遴選報名人員情況表》（附件3）報人力資源部。
（三）資格審查
1.集團公司人力資源部負責報名和資格審查工作，由工作人員通過短信或電子郵件通知進入下一環節的應聘人員，未接到工作人員電話或短信通知，視為未進入下一環節。
2.報考人員對提交的信息和材料負責，凡不如實填報、弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，情節嚴重的將給予處分，資格審查貫穿整個遴選工作。
（四）遴選考核方式方法及評分規則
本次崗位競聘遴選采用筆試加面試方式進行，實行加權百分制。筆試時間90分鐘，面試總時長15分鐘。報考人員需持身份證參加。
筆試成績實行百分制，占總成績的40%。
面試考核實行百分制，成績由面試考核評委打分，占總成績的60%。
（五）遴選公示
根據總成績從高分到低分擇優確定遴選擬錄取人員，并進行為期5天的公示。遴選者在討論決定、公示等環節因不符合要求或主動放棄的，按該崗位最終成績從高到低進行遞補。
（六）確定遴選人選、辦理委派
經公示期滿無異議的，經集團公司研究后辦理委派手續，委派人員實行三個月崗位試用期，試用期滿考核不合格或不勝任崗位工作要求的退回原工作單位。
七、本次內部遴選實施方案由地質礦產集團公司人力資源部負責解釋，未盡事宜，由人力資源部研究確定。
附件：
附件1.中核內蒙古能源有限公司股東方委派人員崗位需求表.xlsx
附件3.地質礦產集團中核內蒙古能源有限公司崗位公開遴選報名人員情況表.xlsx
內蒙古地質礦產集團有限公司
2025年4月8日
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