近兩天，浙江杭州快遞小哥李慶恒走紅網(wǎng)絡。在從事快遞行業(yè)5年后，今年他被評為杭州市D類高層次人才。根據(jù)杭州市此前公布的人才引進措施，該級別人才將享有100萬元購房補貼。這對于90后的李慶恒來說，無疑是巨大的肯定和鼓勵，同時也讓他在杭州安家的夢想變得觸手可及。

　　人才評定的結果，是對個人現(xiàn)有能力和水平的客觀評價。能在省級快遞職業(yè)技能競賽中獲得快遞員項目第一名，李慶恒為自己的快遞生涯標注了新高度，也為今后沿著這條道路繼續(xù)前行指明了方向。

　　在杭州出臺的*新的人才引進政策中，大幅度提高了高層級人才購房補貼，比如給予A類頂尖人才“一人一議”*高800萬元購房補貼，B、C、D類人才分別給予200萬元、150萬元、100萬元購房補貼等，可謂含金量十足。對快遞小哥而言，原本遙不可及的夢想在短期內實現(xiàn)，無論是對其本人，還是其他有著同樣夢想的外來人員，都會產生強大的激勵作用。

　　快遞小哥獲評人才所以能夠成為新聞，除了數(shù)量較大的購房補貼比較顯眼，更關鍵的因素在于其“快遞小哥”的職業(yè)屬性和身份。在不少人看來，每天在大街小巷中穿梭送貨的快遞員干的是沒什么技術含量的體力活，跟高層次人才關聯(lián)不大。這種認知上的偏差，反映出公眾在人才評價上仍存在一些誤區(qū)。

　　對于人才的評價有多重標準，人才也分為不同的層次，以杭州市為例，把高層級人才共分為A、B、C、D、E五類，其中A類指國內外頂尖人才包括諾貝爾獎獲得者，E類高級人才則要求相對較低，擁有高級職稱，獲得縣級以上獎勵就可以入圍。成為人才的路徑多元、渠道廣泛，給每個人都敞開了大門。快遞小哥成為高級人才的事例說明，一個人志存高遠并始終朝著目標奮斗，在本職工作崗位上做到極致，就可以獲得認可。

　　每個人從事的崗位不同，對成功的標準評判也不一樣，但成功的方式具有高度的相似處。無論是研究性人才，還是技能性人才，都需要干一行、愛一行和鉆一行，才能不斷突破自己?？爝f小哥獲評高層次人才傳遞正確價值導向，也具備了多個層面的啟發(fā)意義。首先，在對于人才的評判上，可以消除一些誤解，減少基于職業(yè)和身份形成的偏見，讓“每個職業(yè)都值得尊重”成為共識。其次，對于從事平凡職業(yè)的人來說，快遞小哥獲評高層次人才無疑具有正當激勵意義，引導他們立足當下，積極前行。世上無難事，只怕有心人。如果眼高手低或者自怨自艾，在工作標準上自我要求不高，在目標定位上也找不準方向，再好的機會也會被錯過。

　　*近，90后的杭州快遞員李慶恒火了。從安徽老家來到浙江杭州送了5年快遞后，他被認定為杭州市高層次D類人才，可獲得購房補貼100萬元。

　　據(jù)“錢江晚報”報道，經(jīng)中共杭州市委人才辦、杭州市人力資源和社會保障局認定，來自浙江申通快遞的李慶恒獲評杭州市高層次人才，認定類別為D類。

　　據(jù)了解，李慶恒能評上杭州市高層次人才，*直接的原因是在2019年8月參加了浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽暨第二屆全國郵政行業(yè)職業(yè)技能競賽浙江省初賽，并獲得了快遞員項目的第一名。

　　據(jù)浙江省郵政管理局介紹，第三屆“快遞職業(yè)技能大賽”分快遞員和快件處理員兩個工種，內容包括理論知識競賽和實際操作競賽兩部分，按理論知識得分30%，實際操作得分70%計入總分。快遞員實際操作競賽項目內容包括多物品收寄、派送路線設計、智能快件箱派送等。

　　據(jù)李慶恒回憶，比賽*難的環(huán)節(jié)是派送線路設計。“要在12分鐘內完成19票快件的派送路線設計。首先送有時效要求的件，還要走*優(yōu)路線，避免重復?！?

　　作為第三屆“快遞職業(yè)技能大賽”的冠軍，李慶恒被浙江省人力資源和社會保障廳授予“浙江省技術能手”稱號。憑借該稱號，李慶恒被認定為杭州市高層次人才，認定類別為D類。

　　根據(jù)*新的“杭州市高層次人才分類目錄”，杭州市高層次人才分類有5個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才(分別用A、B、C、D、E來指代)。

　　李慶恒獲評的D類高層次人才為杭州市級領軍人才。據(jù)了解，2020年獲評杭州市D類高層次人才的人才將在住房方面享受100萬元補貼，前提是在杭州購買首套房。

　　李慶恒在接受媒體采訪時表示，評上了杭州市高層次人才后，已經(jīng)打算在杭州蕭山買套房子，成家立業(yè)，并報考大專院校，扎根快遞行業(yè)，繼續(xù)提升深造自己。

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