據(jù)格力電器發(fā)布的2020年第一季度財(cái)報(bào)顯示，格力電子在第一季度營(yíng)收203億元，相比去年同期減少72.53%。而董明珠更是說(shuō)道：“格力收入少了 300 個(gè)億?！?

　　董明珠在峰會(huì)上表示，雖然一季度格力收入少了 300 個(gè)億，即使格力再困難也不會(huì)裁員。如果實(shí)在不行哪怕工資每個(gè)人少拿一點(diǎn)也不能裁員。因?yàn)樗麄円坏┰偃フ乙粋€(gè)工作，在當(dāng)下這種情況下，找工作更難。董明珠稱：“年輕人沒有工作了怎么辦?工資減少怎么辦?特別是很多人還有房子的按揭貸款”。

　　這話聽起來(lái)都有道理。往高尚里想，董明珠說(shuō)格力從不裁員，也絕不裁員，這是非常有社會(huì)擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感的。但是，你往卑鄙里想，她說(shuō)她不裁員，會(huì)給員工找*適合的崗位。這更換工作崗位，如果是越來(lái)越差的崗位，那不是變相的逼員工走么?就像有些企業(yè)想開除某人的時(shí)候，往往就是通過(guò)降薪或者調(diào)崗等手段，非常隱蔽的逼員工自動(dòng)離職的。所以說(shuō)，卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘。

　　在危機(jī)來(lái)來(lái)的時(shí)候，降薪可能在短時(shí)間內(nèi)能夠節(jié)約開支，減少支出，對(duì)企業(yè)的生存有一定的幫助。但是從長(zhǎng)期的角度來(lái)看，降薪并不是明智之舉。就像我另一個(gè)老板那樣，企業(yè)不景氣，從來(lái)不考慮裁員，也沒有降薪，反而加薪。因?yàn)橹挥屑有?，工人才?huì)更積極更賣力的工作。如果企業(yè)是算提成的，還可以通過(guò)提高單價(jià)，讓人們更加主動(dòng)去工作。

　　另外，在此前的 4 月 27 日晚，格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠做客央視《新聞1+1》節(jié)目時(shí)連連提到，科技只有科技!技術(shù)研發(fā)絕不能止步不前。她表示雖然格力第一季度收入少了 300 個(gè)億，但今年不僅不裁員，還要至少招聘 5000 名以上的優(yōu)秀畢業(yè)生，確保技術(shù)研發(fā)不斷層。

　　采訪的*后，董明珠還喊話小米集團(tuán)創(chuàng)始人雷軍，表示希望雙方在各自在研發(fā)領(lǐng)域上拿出更高水平的產(chǎn)品，通過(guò)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)，共同推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

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